社員クチコミ（51件）
株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズ
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 4.0
- 放送局のグループ企業というところからしてコンプライアンス遵守は徹底。 ここ最近は残業...
- 回答者 メディア技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.5
- 働きがい： 自分が関わったものが「テレビ」という、いまだに大きなメディアに流れること...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 4.0
- 弱み： グループ会社ということもあり独立系企業と比べると向上心の観点は少し低いことは...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.1
- 現場仕事ははやり男性社会感は否めないと思う。 体育会的な考え方を持っていない人にはキ...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.1
- 働きがい： 基本的にテレビの現場で働くので、あたりまえに芸能人と仕事をすることになる...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.1
- 配属先によるが、基本はシフト制なので好みによる。 報道に関わる部門では、前日の夕方ま...
- 回答者 カメラマン、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.8
- 働きがい： 局直結の業務を経験できるため、働きがいはあると感じる。 前問にも答えたが...
- 回答者 カメラマン、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.8
- 直系技術子会社二社が合併してできた会社。 合併後１０年以上経過しているが、未だ文化の...
- 回答者 カメラマン、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.8
- 入社を決めた理由： 自身のスキルアップのため決意。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 2.4
- 部署によって大きく差がある。技術職だと番組によりって変則的になるので、調整がしやすい...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 2.4
- 高い給与水準に思われるが、実際基本給はかなり低く抑えられており、その分を固定残業代で...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 2.4
- 仕事を覚えると。非常に忙しくなります。プライベートを犠牲にして仕事に打ち込めます。代...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 2.4
- 働きがい： モチベーション上がらず評価も毎年波評価連発 評価基準不明確 成長・キャリ...
- 回答者 メディア技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.5
- 自分は何もしなくても「会社が何とかしてくれる」という甘い期待がある人には向きません。...
- 回答者 メディア技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.5
- 入社を決めた理由： 当時は若かったので、自分の好きな業種に就ければいいやという安易な...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 4.4
- 強み： 豊富な人材と機材、ノウハウがあり民放最大級の技術会社となっている。 弱み： ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 4.4
- 部署によってかなりの差がある。 報道などはシフトによって完全週休二日制で祝日もあるが...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 4.4
- 日テレの完全子会社。 上の年代は専門卒が多く職人気質の人が多いが管理職はかなりしっか...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.4
- 働きがい： 上司に希望する業務を伝えるとその業務を担当できるように積極的に動いていた...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.4
- 事前に休みを申請すれば希望が通りやすいので 好きなタイミングで休める ただ、申請をし...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.4
- 社員の3〜4割は女性であるため女性がやりがいを持って働けると思う。 男女ともに育児制...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 4.0
- 若手にも女性が多く活躍している。 産前・産後休暇制度についても企業独自の制度が整って...
- 回答者 ポスプロ技術部、技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.4
- 基本的にはフレックスなので繁忙期はとんでもない時間を働く事になるが、閑散期には代休消...
- 回答者 ポスプロ技術部、技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.4
- 日テレのグループ会社なのでまず安泰です。上が詰まっているので、宜しくはないが特にコレ...
- 回答者 ポスプロ技術部、技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日テレ・テクニカル・リソーシズ 3.4
- 基本的には女性は少なかったが生理休暇など、部署によっては取りずらいし、わかってもらえ...
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