社員クチコミ（121件）
グローウィン・パートナーズ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.0
- ベンチャーと謳いつつも、創業者や役員、部長陣某Big4出身の方が多く、小さい割に大企...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.0
- コアタイム10:00〜16:00と総就業時間が規定以上であれば、自由に勤務が可能であ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.0
- 働きがい： 様々なプロジェクトに携われる機会があったため、多様な業界の経理財務周りの...
- 回答者 フィナンシャルアドバイザリー、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.9
- コンサルティングに従事してきたものの、コンサルタントはあくまでアドバイスにとどまり、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グローウィン・パートナーズ 2.5
- 強み： 価格帯はIT部門は赤字提示ですが、そのほかの部門は高価格の提示なので、この規...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グローウィン・パートナーズ 2.5
- コーポレート部門以外は、ワークライフバランスを重視する人は働きづらいです。 ワークラ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 2.4
- コンサルを経験している人が少ないので、学べる環境ではないのかなと思い退職を検討しまし...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 2.4
- 1フロア―、フリーアドレスなので、毎日好きな場所に座れる。 声もかけやすく風通しは良...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 2.4
- 働きがい： 入社当初、色々な案件にアサインされ楽しかったが、「仕事ができる人」に仕事...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グローウィン・パートナーズ 3.3
- 売上と従業員数が増えていないため企業としての成長を感じられなかった。 個人のスキルを...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グローウィン・パートナーズ 3.3
- 働きがい： やる気がある人にはドンドン仕事が集中します。 そのため色々なことに挑戦す...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、グローウィン・パートナーズ 4.1
- プロジェクトとプロジェクトの間で、長めの休みを取るなど、調整しやすい会社だと思います...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.9
- 成長・キャリア開発： マネジメントは部下に対して「仕事は手を挙げて取りに行くものだ」...
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 1.9
- 働きがい： 働きがいは”まったく感じない”といわざるを得ない。成長できた点といえば、...
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 1.9
- ワークライフバランスはシニアアソシエイト以上であれば良いが、アナリスト・アソシエイト...
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ 1.9
- ・成長機会が著しく低い上に、評価制度が適切だとは到底思えないため ・仕事のまるなげ常...
- 回答者 M&A関連、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.0
- 勤務している部署に女性はほとんどおらず、転職者はほとんど男性である。隣の部署はそこそ...
- 回答者 M&A関連、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.0
- 同業他社と比べて、勤務時間は少ないように感じる。しかし、一部の人はかなり負荷がかかっ...
- 回答者 システム導入コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 2.8
- 働きがい： 離職率が高く、先任の主担当者が辞めたうえで引継ぎをすることが多いため、結...
- 回答者 システム導入コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 2.8
- オーナー企業の傾向が強く、会計士を中心に成長をしてきた企業であるため、比較的慎重であ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グローウィン・パートナーズ 2.6
- 組織は主に、M&Aを扱うFAと、BPRを提供するAcTechに分かれている。グループ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、グローウィン・パートナーズ 2.6
- 入社を決めた理由： 面接官の印象が良かったです。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、グローウィン・パートナーズ 2.6
- 強み： 経営参謀に惹かれて入社する社員が多いです。 弱み： 実際のプロジェクトが「経...
- 回答者 コンサルティング、業務コンサルティング、AーSC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.4
- 入社を決めた理由： 会計を軸とした業務・ITコンサルができるという点で、実行までサポ...
- 回答者 コンサルティング、業務コンサルティング、AーSC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローウィン・パートナーズ 3.4
- 実力があれば評価されるが、マネージャーによる。しかし最終的な評価はマネージャーの意見...
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