ワーク・ライフ・バランス（82件）
株式会社FPパートナー
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.0
- 営業職なので自分自身で休みは調整できます。毎週月曜日の朝令は必須で参加になりますので...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 3.0
- 在籍当時は、フレックスや在宅勤務などはありませんでした。 残業時間は20時間程度だっ...
- 回答者 FP、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.6
- 良くも悪くも自分次第。家庭やプライベートを充実させられるかについて、売れてる人はしっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 2.3
- 最高です！月曜以外はすべて自分で決めれます！極端な話1〜2日で毎月自分の求めている成...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.4
- 自身つだ働く日や曜日などを決められる為、ワークライフバランスは良いと思う。ただ、フル...
- 回答者 営業社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 3.3
- 基本的に定められているのはは週1回の出社のみ。ただし、その日に大半の研修やミーティン...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 2.8
- 支社長のタイプにもよると思うがスケジュールに関しては各々の裁量で調整できる。アポが少...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 4.3
- 基本的に朝礼以外は出社義務がないため個人の裁量による。 怠ける人は怠けるし動く人は動...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 2.3
- 出社を要求されるのは月曜の朝礼だけなので、数字が出せるのであればスケジュール管理は自...
- 回答者 FP、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 10年以上前 2.1
- 自分次第 時間にとらわれていないのでなんでもできます 学校行事も海外旅行も自分の好き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 関東、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 3.4
- あくまで自分の活動次第ではあるが、休みたい時に休め、詰めて働きたい時に活動する。 毎...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、FPパートナー 3.0
- 私は内勤者なので、内勤の場合の話になるが、有給休暇はほぼ100%取得出来る。役職者も...
- 回答者 FP、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 4.5
- 基本的に拘束される時間は毎週月曜の午前中（全国朝礼）のみの為、プライベートに時間を割...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 2.8
- ワークライフバランスは取りやすかったです。残業30分以上／日することはほとんどありま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 2.5
- とても自由です。自分でスケジュールを立てて、お客様に合わせて行動するスタイルなります...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 4.5
- 基本週に一日の出社となるので後は自己責任においてフリー。 しっかり仕事をして、しっか...
- 回答者 営業、金融、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、FPパートナー 2.0
- 高給を貰おうとすれば仕事量は増加。ほぼ休み無しの時もあるが給料と直結するので休みたく...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 3.6
- 自分次第で仕事の予定を組むことができます。もちろん、お客さまの都合で予期せぬスケジュ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 3.5
- 残業の削減に常に取り組んでおり、ワーク・ライフ・バランスはとりやすいです。ただ一部の...
- 回答者 FP、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 5.0
- すべてが自分のさじ加減。自己管理できる人にとっては最高だけど、そうでない人にとっては...
- 回答者 営業、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、FPパートナー 2.8
- 上司と自分次第。 新規が得意であればインセンティブも高く、基本短時間で稼げる仕事では...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、FPパートナー 3.4
- 毎週月曜日の午前中のみ出社になるので、自由に仕事ができる環境かなと思います。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FPパートナー 1.8
- 暇な時は暇だから、働かなくてもイイ人には都合の良い会社ではあると思う。できる人ほど、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 2.6
- フルコミの営業部門所属ですと、自由度はかなりある。成功している方は自己管理能力が高い...
- 回答者 店舗事業部、FP、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FPパートナー 2.5
- 店舗事業部では、入居している施設側の年休と同じになるところが多く、カレンダー通りに休...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社FPパートナー
FPパートナーの残業時間（月間）：11.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 7人 | 5.6% |
| 60〜79時間 | 1人 | 0.8% |
| 40〜59時間 | 7人 | 5.6% |
| 20〜39時間 | 18人 | 14.4% |
| 0〜19時間 | 92人 | 73.6% |
FPパートナーの有給休暇消化率：79.7%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 28人 | 22.4% |
| 20〜39% | 5人 | 4.0% |
| 40〜59% | 11人 | 8.8% |
| 60〜79% | 8人 | 6.4% |
| 80%以上 | 73人 | 58.4% |
FPパートナーの月間平均残業時間は11.5時間で、生命保険、損害保険業界の月間平均残業時間23.8時間より12.3時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の73.6%を占めています。
また有休消化率は79.7%で、生命保険、損害保険業界の63.8%より15.9%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の58.4%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、FPパートナーは良好であると言えます。
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