組織体制・企業文化（4件）
株式会社Meisin
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Meisin 2.8
- 基本的に、接待するような感覚で上司に従わなければなりません。ただ例外として結果を出せ...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Meisin 2.6
- 結果主義。 上司、役員の言うことは絶対なので、会社全体の風通しはとにかく悪い。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Meisin 2.6
- 一言で言うとトップダウン。上司の命令は絶対主義。例えば飲みだったり事務所での残業など...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Meisin 2.3
- 組織体制としては、上司の命令は絶対主義。...
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