働きがい・成長（4件）
株式会社マンネット
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- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 業務支援チームなど、営業職、アシスタントリーダー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マンネット 2.5
- 働きがい： 人材の手配を決められた時・顧客と勤務時間や長時間勤務の割り方、請求額＋αなどの折り合いをつけられた時。 自分の案件...
- 回答者 業務支援チーム、営業、サブリーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マンネット 2.9
- 働きがい： 評価は割と妥当にしてもらえますが、ほとんど給与に反映しない為モチベーションは低いです。 成長・キャリア開発： コミ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マンネット 10年以上前 2.1
- 働きがい： ・人材と企業のマッチングが上手く行った時はやる気があがります。 ・評価については、あまり個人のパフォーマンスを精査...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、マンネット 10年以上前 2.0
- 働きがい： 評価制度については一切不明である。おそらく減点方式なので何か大きなミスがあれば減給されるが、実績をあげていても給与...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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