経営者への提言（12件）
株式会社ドットライン
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- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（36件）
- 女性の働きやすさ（36件）
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- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 リハビリ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドットライン 2.3
- 医療の質も重視したほうがいいと思います。 また、働く環境のシステム作りはされています...
- 回答者 放課後等デイサービス、理学療法士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドットライン 2.1
- 離職率の高さを認識していただきたい。働き方に関して不満に感じる従業員が少なからずいる...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ドットライン 1.9
- 評価による多少の昇給などを考慮してほしい 担当制による休みづらさを改善してほしい フ...
- 回答者 訪問介護、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ドットライン 2.0
- まだ人が少なかった時は、何か問題が発生した時にすぐに相談が出来る環境でしたが、人が増...
- 回答者 スタークリニック、医療専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ドットライン 2.9
- 不満や提言があった場合、直属の上司と話し合うことが原則でよいが、社長・中枢部への直通...
- 回答者 障害児通所支援事業、保育士、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドットライン 4.4
- 今まさに仕組構築が必要なタイミングだと実感してますので、多くの変化を柔軟にしていく感...
- 回答者 医療事業部、訪問医療看護、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドットライン 2.4
- 近く外資ファンドなどに高値で売却することを目論んでいるのかもしれないが、今一度足元を...
- 回答者 訪問介護事業所、介護、訪問介護支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドットライン 2.0
- 現場の現状と従業員を人として、知ってほしい。みてほしい。我々は機械ではなく人として扱...
- 回答者 ナーシングホーム、看護師、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ドットライン 1.9
- 意味のないルールが多すぎる。看護経験のない責任者だと話が通じない事が多い。臨機応変の...
- 回答者 理学療法士、社員給、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドットライン 2.0
- 下の意見をもう少し汲み取って、出来るだけ上の人に意見しやすい環境を求めます。...
- 回答者 訪問看護、理学療法士、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドットライン 2.6
- 現場みえてますか？...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドットライン 4.6
- 既に発展し続けている会社だと思っているので特にないです。...
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