社員クチコミ（30件）
電力広域的運営推進機関
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.1
- 働きがい： 電力自由化に関する制度設計や全国大の系統の運用について業務で携わることが...
- 回答者 事務、企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.0
- 働きがい： 電気事業にかかる機関の役割は大きくなっており、事業の根幹に関われるという...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- 企業文化は、経済産業省の意向によって設立されたため、極めて官僚的な組織であるとともに...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- ワーク・ライフ・バランスは非常に悪い。経済産業省の文化が流入しているため、残業するこ...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- 働きがい： 電力関係のルールを学ぶには非常に良い環境ではある。一方、電力会社からの出...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- 入社を決めた理由： 日本全体の電力需給バランスをコントロールできたり、電力制度の改革...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.1
- 部署による。システムや運用に関わる場所ほど突発的なトラブル対応が多いためプライベート...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.1
- 女性が少ない職場であるし、ボトムアップの組織ではないので現制度で女性の働きやすさにつ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 3.4
- 強み： 国からの認可法人であることが強みだと考える。 弱み： 電力自由化に関わる機関...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 3.4
- 公務員と電力業界が融合したような印象を受ける。東京電力や関西電力などの電力会社からの...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 3.4
- 働きがい： 日本全国の電力需給に貢献することが出来るため、その点が1番の働きがいにな...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 3.4
- 入社を決めた理由： 日本全国の電力に関わることが出来るため、非常に貢献度が高いと感じ...
- 回答者 事務、企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.0
- 部署にもよるが、相当の残業を前提とした業務遂行となっている。官僚と比べるとさすがにバ...
- 回答者 事務、企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.0
- 女性比率は高くはなく、産休や育休に入っている職員も今現在いない。公務員に準拠した制度...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- 働きがい： 我が国の電力需要を支える司令塔となる組織というが、実態は、後ろで糸を引い...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 4.3
- 働きがい： 電気事業制度を担う重要な仕事。実質的な制度設計を行うため、働きがいは非常...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 4.3
- 入社を決めた理由： 辞職出向中のため、理由はなし 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 4.3
- 新しい組織なのでまだ企業文化と言えるものはない。ただし、国の制度設計の根幹に関わるこ...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- この会社で働ける能力があれば、他社では、評価されまた給料も高くなると思われる。他社と...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.1
- 経産省管轄の認可団体であることと過半数を旧一般電気事業者等からの出向者となっているた...
- 回答者 事務、企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.0
- 各電気事業者からの出向者が多数を占め、国からの出向者、プロパーで構成。 国の認可団体...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- 強み： 公務員のため、潰れることがない。 弱み： お役所仕事で、残業時間が多い。...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- 経済産業省と電力会社のハイブリットのような組織。トップダウンのような形か。...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 2.3
- 会社としては、女性を増やそうとしているようである。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電力広域的運営推進機関 3.4
- 女性自体が非常に少ないので、その点が気になる場合は働きにくいと感じると思われる。...
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