経営者への提言（4件）
株式会社ジェイアール東日本都市開発
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 2.5
- 事業の発展に臨むのは、組織としては当たり前であり、そこに関しては当社はそこそこだと思...
- 回答者 ビル・商業・住宅、不動産開発企画、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 2.6
- 競合他社に比べ、自社の強みは何かを明確にし、優位性を発揮したほうが良いと思われる。こ...
- 回答者 開発事業本部、開発、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 3.3
- 子会社である以上、社長は定期的に上から降りてくるかたちである。社長によって展望や考え...
- 回答者 総務、経理、総務、係長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 2.1
- 本当にやる気のある社員を伸ばし成長させてほしい。...
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