社員クチコミ（23件）
株式会社経営承継支援
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- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- リーダーという役職が裁量権持って活動出来...続きを見る（全548文字）
- 回答者 コンサルタント本部、M&Aコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.9
- 働きがい： 中小企業の承継課題をダイレク...続きを見る（全543文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.1
- 当然ですが、有給取得は自由にできます。 ...続きを見る（全150文字）
- 回答者 M&Aコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- 労働環境の悪化とスキルアップのため。 各...続きを見る（全151文字）
- 回答者 M&Aコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- 入社を決めた理由： 他者に比べ経験を早く...続きを見る（全92文字）
- 回答者 M&Aコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- 分業制になっており、セクショナリズムは強...続きを見る（全105文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.0
- インセンティブ制ではないため、評価の妥当...続きを見る（全124文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.0
- 入社を決めた理由： 未経験からMA業界に...続きを見る（全97文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.0
- 一社でも多くの精神で小規模MAから対応で...続きを見る（全138文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.5
- 入社を決めた理由： M＆A仲介の業界の中...続きを見る（全137文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.5
- 強み： 社員の人間性 中途入社で30歳前...続きを見る（全227文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.5
- ワークライフバランスは業界の中では取りや...続きを見る（全120文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.1
- 入社を決めた理由： 安定した給与体系と希...続きを見る（全90文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.1
- チームリーダーによるボーナス分配が変わる...続きを見る（全70文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.1
- バックオフィスの女性達も割りかし早く帰れ...続きを見る（全71文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.1
- チームにおいて協調できるかが大事なポイン...続きを見る（全51文字）
- 回答者 M&Aコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- コンサルタントでは女性はいないが、バック...続きを見る（全40文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.0
- 働きがい： コンサルタント一人当たりの経...続きを見る（全88文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.0
- 人事、管理系に女性社員が多いこともあり、...続きを見る（全60文字）
- 回答者 M&Aコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- 弱み： 似たような理念を掲げる会社があり...続きを見る（全40文字）
- 回答者 M&Aコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- M&Aという業務上、ワークライフバランス...続きを見る（全28文字）
- 回答者 M&Aコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営承継支援 2.8
- 働きがい： M&Aとはこうあるべき、のよ...続きを見る（全29文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営承継支援 3.0
- 事務系、管理系には女性はいますが、コンサ...続きを見る（全32文字）
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