働きがい・成長（2件）
株式会社ハウスプロメイン
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウスプロメイン 4.3
- 働きがい： 個の力でやっていけるので、自身で目的の達成ができた場合は非常にやりがいを感じます。 辛く感じた場合や困難な場合は、報連相を心がけていれば適切なタイミングで先輩や上司の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハウスプロメイン 1.9
- 社長の腹一つ。 最近、人事評価制度を始めたが、結局評価する人が一緒では意味がない様な気がする。 インセンティブ等が僅かではあるが出る。 だが、営業成績が直接給料に反映されないので...
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