ワーク・ライフ・バランス（144件）
大東建託パートナーズ株式会社
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 3.1
- 上っ面、休日休暇や年間休日・勤務時間も普通で体制は整っているので、ワークライフバランスはとりやすい様に見えます。 ただお客様あ...
- 回答者 マーケティング課、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大東建託パートナーズ 3.0
- 休み中の規定で、社用携帯は電源をオフにして会社のキャビネットに保管しなければならないし、パソコンのログは一分単位で管理されてい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、大東建託パートナーズ 2.6
- 休みはしっかりとある方ではないかなと思います。 しかし、職種的に各営業所内の人数が少ないがゆえに有給は取りにくく、希望の日にち...
- 回答者 トータルスタッフ、担当職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大東建託パートナーズ 4.3
- 有休消化率は80%を超えており、自分のタイミングで有休を取得することができ、プライベートとの両立は図りやすいと思います。また当...
- 回答者 業務、事務、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、大東建託パートナーズ 3.3
- 産休、育休は充実している。ただ休んだ人の代わりの補充がないので休職者がいる事務所は地獄。テレワークも上限なく都合がつけば取るこ...
- 回答者 管理課、賃貸管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 3.0
- 有給取得するように会社からの進捗もあるため、バランスはとりやすい。 土日祝も完全休み。 稀にオーナー都合で土曜日に出社する事は...
- 回答者 プロパティマネージャー、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 2.4
- ある程度コントロールできると思います。 しかし、顧客によって休日でも対応せざるを得ない事があるため、プライベート関係者の理解と...
- 回答者 管理スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大東建託パートナーズ 2.9
- 年間休日125日 土日祝 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇と取得できるため 休みは多いと思われる。 ただ業務量は変わらないため...
- 回答者 管理スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大東建託パートナーズ 4.8
- 地方自治体に転職した今だからこそ、この会社の良さが分かります。 休みが取りやすい、勝手に21時にパソコンが落ちるので、残業はこ...
- 回答者 建物管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大東建託パートナーズ 3.1
- 休みは取りやすく休日はしっかり休めるが、休んだ分だけ仕事が溜まるので休み明けは地獄である。その辺りも気掛かりで休みの日も気持ち...
- 回答者 アパート管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 4.9
- 2024年から休みが年間125日になり、有給も消化しないといけないため休みがかなり多い。だが休んでも仕事の量は減るわけではない...
- 回答者 マーケティング課、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 3.0
- 日曜日、祝日の定休日化、有給取得率80%以上を推奨（未取得であれば取るように促される）ため、とても環境は良くなっています。 年...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大東建託パートナーズ 2.0
- 有給は取得しやすい環境ですが、80％の消化を強要され、自分の意志とは関係なく会社の推奨日に消化するように強いられることがありま...
- 回答者 賃貸管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 2.6
- 有給の取得に関しては素晴らしい。 自分のスケジュール管理が出来ていれば、急に翌日の有給も問題ない。 来年度からは土日が完全に休...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 2.6
- 会社としては休日日数も増やし労働時間もある程度管理はしているが、休みの日（特に平日）は代理担当者からの連絡が入ったりすることも...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 4.3
- 休みは交代制で月一で土曜日出勤がある。また有休については、事前に代行者を設定するので 比較的休みは取りやすい環境ではあるのと、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大東建託パートナーズ 2.4
- 会社から推奨されていたりするため有給は取りやすいと思う。育児休暇は女性だけでなく、男性も取得を推奨しているため、ほとんどの男性...
- 回答者 建物管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 2.5
- 当時は20時以降のPC業務は原則禁止されており、残業をしないような取り組みがありました。 その為、20時以降の残業業務は出来な...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大東建託パートナーズ 2.9
- 営業所や職種によるが、残業が多くワークライフバランスは期待できない。有給休暇を積極的に取得するよう促されるのはいいが、制度だけ...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 2.1
- 有給消化率を煩く言われますので、なんとかこなしてる感じ。取らない人は全く取らないがそこは評価に加味されない不思議な会社。 結局...
- 回答者 管理、不動産、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 2.9
- 有給は月に1回と土曜日出社の１日少なくとも２日間休みを取得するようになる。残業も自分の仕事が終わっていればする必要が無い為、比...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 3.1
- 社長が毎週1回の出社で基本的にテレワークを推奨してくれる。 プライベートとの両立は非常にしやすいです。 有給の取得も取りやすく...
- 回答者 管理スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大東建託パートナーズ 2.9
- 月1の土曜出勤はかなりきついです。仕事がきついわけではなく週6勤務したあと日曜しか休みがないというのが精神的ストレスです。代休...
- 回答者 管理課、不動産管理業、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、大東建託パートナーズ 2.8
- 出社時間は3パターンのシフトから選ぶことができ、その日のスケジュールに合わせて出勤時間を調整できる。また有給休暇の取得もしやす...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大東建託パートナーズ 3.0
- サブリース会社のブラック企業の代表例とされるが、ワークライフバランスは大きく改善されている。無理な残業はなく、必要な残業は残業...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
大東建託パートナーズ株式会社
大東建託パートナーズの残業時間（月間）：22.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 3人 | 1.6% |
| 60〜79時間 | 5人 | 2.6% |
| 40〜59時間 | 28人 | 14.7% |
| 20〜39時間 | 117人 | 61.6% |
| 0〜19時間 | 37人 | 19.5% |
大東建託パートナーズの有給休暇消化率：77.8%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 23人 | 12.1% |
| 20〜39% | 12人 | 6.3% |
| 40〜59% | 18人 | 9.5% |
| 60〜79% | 46人 | 24.2% |
| 80%以上 | 91人 | 47.9% |
大東建託パートナーズの月間平均残業時間は22.7時間で、警備、メンテナンス業界の月間平均残業時間24.9時間より2.2時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の61.6%を占めています。
また有休消化率は77.8%で、警備、メンテナンス業界の64.5%より13.3%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の47.9%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、大東建託パートナーズは良好であると言えます。
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