組織体制・企業文化（8件）
セントラル石油瓦斯株式会社
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- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、セントラル石油瓦斯 2.6
- 組織体制としては年功序列の傾向が強く、役職につくにはある程度の年齢や勤続年数が必要となる。実力や成果はあまり評価されず、若手が早期に昇進するケースはほとんどなく、40代以降の人が...
- 回答者 環境事業本部ソーラー営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セントラル石油瓦斯 10年以上前 3.1
- 当時はまだ岩谷産業だけでなく昭和シェル石油も株主だったためそのグループ会社のソーラーフロンティア製太陽光モジュールしか販売できなかったため相見積にはとことん負けまくった記憶があり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.9
- 古い社風、年功序列。組合等は存在せず、人事の対応もドライ。役員は親会社と半々くらい。...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セントラル石油瓦斯 3.1
- ガス業界は安定しているイメージがあるが実態としては、右肩下がりの厳しい職場であったと...
- 回答者 リテール部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.4
- 古き良きガス会社の時代から止まっており、また、子会社のため、社長の裁量がとても少ない...
- 回答者 総務人事部、事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.6
- 代表が代わり、組織改革が行われ、分業から平準化に向けた取り組み、これまでの伝統と信用...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.3
- 若手がなかなか定着しないということもあり、年功序列が残っています。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.4
- 親会社がしっかりしているので、経営の安定性や潰れるといった事はないように思える。...
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