社員クチコミ（22件）
古河ユニック株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、古河ユニック 10年以上前 2.1
- 働きがい： お客様が喜んで頂けた時は達成感がある。 取引先との信頼を築きあげコツコツ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、古河ユニック 10年以上前 2.1
- 営業の取り方もグレーゾーン、毎日のように接待などがある。 ボーナスはいいが、基本給は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、古河ユニック 10年以上前 2.1
- 強み： 競合が少ない為営業がやりやすい。また、昔から自社製品があるので認知度は高い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.9
- 働きがい： 働き甲斐はない。仕事がいっぱいあるが、上長の指示通りの図面を書くか、上長...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.9
- 典型的なトップダウンで決定される。部長の意見が最優先される。図面の作成では、オリジナ...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.9
- 会社の将来性がない。企画力はない上、一部の仕事をやってくれる人に支えてもらっている会...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.9
- ワークライフバランスは最悪である。酷いときは8時開始の22時終わりが定常化していた。...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 働きがい： 入社1年目から製品の設計業務を担当させて貰えた点は働きがいを感じた。 成...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 強み： 競業が少なくシェアが高い点。 製品名と会社名が同じであり、業界で広く認知され...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 調整しやすいとは思えない。 残業を多くすることを良しとする文化があり、部署によっては...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 働き続けやすいとは思えない。 女性総合職は採用が少ないうえに配属先が散り散りなること...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 入社を決めた理由： 給与や福利厚生が比較的高水準であったことと、製品が世の中に広く浸...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 会社が目指すべき目標を末端の社員でも理解できるよう、簡潔に発表し、それに向かって全社...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 知識や技術を継承する仕組みや、研修制度が乏しいため、業務において独学に頼らざるを得な...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.4
- 一番に自分がこの会社にあっていなかったためである。あってなかった点としては、業務に関...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.4
- 入社を決めた理由： 内定をもらったため、また勤務地が自分の希望の範囲内であったため入...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、古河ユニック 10年以上前 2.1
- チームワークがすごく悪い。昔からの社風に従わないといけない。飲み会が多い。時には実費...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.9
- 入社を決めた理由： 福利厚生の手厚さとそれなりの給料。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.4
- 働きがい： 小さな会社のため、一人当たりの業務範囲が大きい。よって、大きな業務の大部...
- 回答者 製品開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河ユニック 1.9
- 組織体制はトップダウン方式。残業を多くすることを良しとする文化がある。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.4
- 組織体制はよくも悪くも古い体制である。また、よく工場内、営業担当の責任が少ないとの話...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河ユニック 2.4
- 仕事の比重が大きいと思う。...
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