経営者への提言（16件）
株式会社TBSスパークル
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- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
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- 女性の働きやすさ（38件）
- ワーク・ライフ・バランス（47件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 ニュース、テレビ番組制作、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.5
- まずは人材の確保。テレビを見ない人が増え...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、TBSスパークル 10年以上前 3.1
- テレビ番組を作るだけでなく、動画の時代で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作部、ディレクター、ライン管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.3
- TBSから天下ってきた方々は今一度現場を...
- 回答者 制作、テレビ番組制作、アシスタントディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 4.5
- 社員1人1人にもっと「コスト」を意識させ...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 10年以上前 2.8
- もっと若い人の意見を尊重し取り入れる企業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テレビ番組の送出、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 3.6
- 若い世代をより活用していこうという姿勢が...
- 回答者 制作部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TBSスパークル 2.5
- 役員が変わるたびに方針が変わる。経営に一...
- 回答者 アシスタントプロデューサー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TBSスパークル 3.1
- 若手の意見も少しは聞いてほしい。 管理職...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TBSスパークル 2.9
- 寄せ集めの会社から一つの会社文化になるよ...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TBSスパークル 3.9
- 様々な会社が統合され新しい会社が作られた...
- 回答者 派遣、番組制作、ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 3.5
- 派遣先により派遣料は変わるので、給与の定...
- 回答者 制作二部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.5
- 派遣組と本社組での待遇の違いを正したほう...
- 回答者 制作、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 3.0
- 待遇の不公平を是正しないと、社員のモチベ...
- 回答者 クリエイター、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.4
- 評価すべき人材は給与を上げること。今の会...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、TBSスパークル 2.8
- もっと多くの人をみて生活スタイルなど変更...
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TBSスパークル 3.0
- 収益を上げるために、先頭に立って社員のお...
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