経営者への提言（5件）
日本製鋼所M&E株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
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- 女性の働きやすさ（6件）
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- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 プラントエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製鋼所M&E 1.9
- 中途採用などを増やしているが若手がやめないような工夫をすべきだと思う。説明や、ヒアリ...
- 回答者 生産、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製鋼所M&E 1.9
- 上の者は下の者のことを一切考えていない。 やれ。の一言で済ませてわかるわけない。 本...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製鋼所M&E 2.0
- エンジニア出身の経営者であるならば金額の話ばかりにとらわれず自身の技術展望、将来の思...
- 回答者 鋼管、営業、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本製鋼所M&E 3.9
- 賞与支給のための評価制度をしっかりと設けた方がいい。業績も悪い一方のためあまりどんぶ...
- 回答者 検査部門、サービス業、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本製鋼所M&E 3.0
- 日本製鋼所と有益な関連を築きつつ持続可能な発展を目指せば、なくなることはない会社と思...
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