組織体制・企業文化（8件）
株式会社データリレーションマーケティング
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 コール営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、データリレーションマーケティング 2.5
- 営業のお仕事ということもあって、周りの社員たちが、競い合うような環境でした。それぞれ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、データリレーションマーケティング 2.4
- 部署の半分以上が派遣会社を通しては来ている人です。社員はすぐ辞めるので少ない。 また...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、データリレーションマーケティング 2.5
- 人材を育てるという意識はあまりなく、現在の環境に着いてこれる人間だけがしがみついて残...
- 回答者 第二営業統括部、営業、TR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、データリレーションマーケティング 2.6
- 若い企業のため結果を残せば早く昇進できますが部署によって営業の結果がかなり変わるので...
- 回答者 第一事業部、営業、課責、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、データリレーションマーケティング 3.0
- 末端だと組織図がわかりづらく与えられた業務をひたすらこなすことしか出来ない。 発想の...
- 回答者 営業、スーパーバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、データリレーションマーケティング 4.0
- 組織体制は頻繁に変わります。変化を嫌う人には苦しい環境かもしれませんが、新しいことに...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、データリレーションマーケティング 2.6
- 企業文化はかなり古い気風。ある程度以上の役職の多くが長く勤めており、派遣などから成り...
- 回答者 テレアポ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、データリレーションマーケティング 2.3
- 社員は最小に抑えて、派遣社員を使い捨てる組織体制。 残業ありが基本。...
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