組織体制・企業文化（4件）
株式会社RPA NEXT
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RPA NEXT 2.5
- 組織体制：管理と営業と技術の３部門体制 企業文化：「RPAの総合商社」とワンストップサービスができる事をアピールするが、実際に...
- 回答者 SES、IT、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RPA NEXT 1.8
- 組織はトップダウン色が強く、社員の意見が反映されることはほぼないと言って良い。 対外的、対内的どちらにしても表面的な体裁を気に...
- 回答者 開発部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RPA NEXT 2.1
- RPA市場自体はある程度落ち着いてきていて、大手はもう使ってるし、これからは中堅とか自治体とか、そういうところに広げていくフェ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、RPA NEXT 2.6
- 営業職、技術職、マネージャ職に分かれていた。 企業文化としてとても仲の良い会社ではあるがそれに甘えてしまう人材も多くいた。 ま...
全4件中の1～4件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
RPA NEXTの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、RPA NEXTの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>