働きがい・成長（27件）
株式会社オープンストリームホールディングス
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- 働きがい・成長（27件）
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- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンストリームホールディングス 2.8
- 働きがい： 前提として、ベテラン社員と若手社員に年齢が分かれていて、その中間層が少な...
- 回答者 ソリューション部、ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンストリームホールディングス 3.4
- 働きがい： 技術の成長と挑戦: IT業界は常に進化しており、新たな技術やツールが日々...
- 回答者 システム部、システム開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 2.1
- 働きがい： よい現場へ配属されれば、非常にやりがいを持って仕事に取り組める。残業の多...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンストリームホールディングス 2.9
- 働きがい：部署によりますが、受託作業においてはチームで協力しようとする空気にあり、社...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンストリームホールディングス 3.5
- 成長・キャリア開発： 自分から動けば、ある程度意見を聞いてくれ、マッチする案件にアサ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 3.0
- 働きがい： 自分の学びたい言語があれば相談すればよいと思います。先輩や上司が力になっ...
- 回答者 PG、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンストリームホールディングス 2.5
- 成長・キャリア開発： 新卒でとりあえず入社するのには良いのではないか。 専任の講師も...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 2.1
- 働きがい： 中途入社の方がほとんどであったので、過去の経験談を聞いて勉強したり、仕事...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 3.1
- 働きがい： 派遣ばかりなのでその派遣先で良い仕事に運良くつければ成長していけると思う...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 3.1
- 働きがい： 年代に関わらず、話しやすい人が多く働きやすい職場でした。中途社員が多いた...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 1.9
- 働きがい： 人事評価には「コンピテンシー評価」を導入していた。評価項目が多い割には専...
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- 回答者 システム開発、システムエンジニア、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンストリームホールディングス 3.1
- 働きがい： 評価制度を改革しようとしているが、今後どのような制度になるか、方向性がわ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 2.8
- 結果を出せばそれなりに評価される点は良い。人事評価はベテラン社員が高評価を受けやすい...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 2.5
- 基本的には実務経験のみ。 派遣先が良ければそこで技術は身につく。 前向きに考えれば、...
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- 回答者 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： あまり積極的に提案する社員が少なかったため、提案を行うと割と上層部に採用...
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- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： やる気も能力もある人間にはそれなりのポジションと権限を与えてもらえた。評...
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- 回答者 主任、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 3.1
- 働きがい： モチベーションを保つのは非常に大変でした。キャリアアップというのが難しい...
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- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 1.9
- 各部門のメンバー対応業務を見る限りでは日々がルーティンワークに支配されており、新たな...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 3.2
- 働きがい： コンピタンシー制度という自己評価制度があり、事故の努力目標を評価はしてく...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 3.4
- 成長・キャリア開発： 研修制度も社内独自のものがあり、技術面では問題なく成長できる。...
- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 2.5
- 働きがい： 年一回の評価シートに自己判断で記載。その記載内容を元に上長と達成できたか...
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- 回答者 システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 1.8
- 働きがい： 当時は業績が悪く、賞与が削られていたり、昇給などがなかったため、モチベー...
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- 回答者 システム、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンストリームホールディングス 2.9
- 働きがい： プログラマーやエンジニアには沢山仕事がある。ほとんどの社員が客先常駐して...
- 回答者 システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 2.9
- 働きがい： 年功序列 成長・キャリア開発： 自由に仕事が出来、社員個人に任せている...
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- 回答者 情報事業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンストリームホールディングス 10年以上前 2.1
- モチベーションは低い、なぜか、給料は安いから。...
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