働きがい・成長（41件）
株式会社MS-Japan
- 組織体制・企業文化（44件）
- 入社理由と入社後ギャップ（39件）
- 働きがい・成長（41件）
- 女性の働きやすさ（43件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 2.8
- 働きがい： 仕事は楽しかった。管理部門はすべての経営課題を解決する職種であるので会社...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MS-Japan 4.6
- 働きがい： 数年おきに新しい事業やサービス、組織的な変化があるので、ベテランから若手...
- 回答者 人材紹介、RA、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 4.8
- 働きがい： 入社直後から一定の裁量を与えて貰え、当事者意識をもって業務にあたる事が出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、MS-Japan 3.0
- 働きがい： 若いうちからいろんな企業の管理職クラスの方々とやりとりができる点は非常に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、MS-Japan 4.5
- 成長・キャリア開発： 「これをしてみたい」「こうしたらいいんじゃないか」等社員同士で...
- 回答者 コーポレート事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、MS-Japan 4.5
- 働きがい： 一番は経営者等のトップクラスの方々と一緒に採用課題を解決していくところ。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、MS-Japan 4.8
- 働きがい： 仕事の進め方や提案内容・方法等の自由度が高く、自分次第で大きな成果を掴め...
- 回答者 RA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 3.4
- 働きがい： 成果に応じてインセンティブや賞与を得ることができる 成長・キャリア開発：...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 4.0
- 働きがい： 新卒でも、かなり評価されます。 オーナー企業のため、社長から気に入られる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 3.3
- 働きがい： SMBからエンタープライズまで幅広い企業の採用に携われること。 企業のフ...
- 回答者 キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 2.0
- 働きがい： 新卒入社３年目以内でも自律して大きな顧客を任せてくれるので、若いうちの成...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 5.0
- 働きがい： 次から次へと新しいことが舞い込んでくるので、楽しく飽きずにずっと続けるこ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 3.6
- 成長・キャリア開発： 企業の管理部門に特化した人材紹介を行っているため、管理系職種の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS-Japan 4.5
- 働きがい： モチベーションは高い人と、低い人で様々。 ただ、これはどの企業でも同じだ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 2.6
- 働きがい： 顧客企業の成長と躍進の手伝いができ、経営者と直接話が出来ることが魅力。 ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 4.0
- 働きがい： 総合型エージェントと違い特定の領域に絞った人材紹介なので、専門性は高い。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MS-Japan 10年以上前 3.0
- 働きがい： クライアントとカスタマーから感謝の言葉をいただいたときが最もやりがいを感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 10年以上前 3.0
- 働きがい： やればやるほど、実績も付いてきますし、評価も上がっていくので働きがいはあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーポレート事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 2.8
- 働きがい： 実績次第で給与評価がでるので、お金を稼ぎやすい。実績が賞与に反映されるた...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、MS-Japan 4.1
- 働きがい： BtoC(求職者)とBtoB(採用企業)いずれもと接することができ、肌感...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 2.9
- 働きがい： 数字で評価される賞与制度。 年間目標設定や自己評価表なども一応あるが、全...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 2.0
- 働きがい： 評価基準は数字 成長・キャリア開発： 人材業界の営業、というポジションで...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 10年以上前 3.0
- 働きがい： 売上を上げた分の見返りは多くはないもののある。年間で換算するとインセンテ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MS-Japan 10年以上前 3.6
- 働きがい： 人事評価はすべて営業成績に基づく。 成長・キャリア開発： 従業員育成の観...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 10年以上前 2.1
- 働きがい： 全ては成果（売り上げ）で評価、企業の求人を取った者がその企業の担当者とな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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