経営者への提言（29件）
セントラル警備保障株式会社
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- 回答者 警備、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル警備保障 3.4
- 私は入社して在籍年数は浅いですが、現在所属の支社の中では、忙しい地区を任せていただい...
- 回答者 常駐、警備員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル警備保障 2.3
- まず、給与形態として手当の上乗せだけで誤魔化さずちゃんと基本給を上げなければ、老若男...
- 回答者 警備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル警備保障 1.9
- 会社として退職防止を掲げてはいるものの、実態を把握しているのか？？と、思う。結局何が...
- 回答者 関西事業部、機械警備、パトロール員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セントラル警備保障 2.8
- 新入社員研修ではもっと実務的なことを教えてほしい（車両の運転、報告書の作成要領、無線...
- 回答者 東京、警務職、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セントラル警備保障 2.6
- 新しい事に挑戦しろと言う割には古い体質が残る会社。今時待遇改善しなければいい社員は取...
- 回答者 警務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル警備保障 2.6
- サービス業運営していて現場社員の大変さを理解してほしい。正直これだけの業務量を求めら...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル警備保障 2.6
- 現場を知らぬ、または現場経験の浅い人が経営陣にまわっているように思える。 ここ数年、...
- 回答者 パトロール、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル警備保障 2.1
- CSを唱えるのは良い事だが、ESを忘れてはしませんか？社員の待遇は二の次で要求ばかり...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セントラル警備保障 10年以上前 2.0
- 仕事というのは思い付きでするものではありません。ましてや社長は王様でもありません。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 パトロール、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル警備保障 2.0
- 今後24時間勤務から分割勤務に切り替え、残業を減らしていく方針にしていくようだか、そ...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル警備保障 2.6
- 若手の給料を上げないとどんどん辞めていきますよ。 管理職以上の給料を上げる前に、上場...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セントラル警備保障 10年以上前 2.5
- 現場に出て行く社員さんにも、もうちょっと休みを増やしたほうが良さそうだと感じます。残...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 受付、常駐警備、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、セントラル警備保障 2.4
- 人手不足というのなら他の企業とは違ったところがないと人は集まらないと思います。給料を...
- 回答者 施設警備、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セントラル警備保障 2.1
- 明確な仕事への取り組み方法をマニュアル化し、それを指導できる人物に新人の指導をさせる...
- 回答者 警務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル警備保障 2.1
- 硬直化しつつある組織の改善、本社社員と役員の2割程度削減、本社業務の大幅な効率化、健...
- 回答者 受付、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セントラル警備保障 3.0
- もう少し給与があると良い。また、異動についてももう少し希望が通るようになるといい。...
- 回答者 警備、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル警備保障 2.9
- 社内の人事改革は必要。ただでさえ人件費のかかる業種で、管理職をここまで増やすのは問題...
- 回答者 警備員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セントラル警備保障 2.0
- 人件費をケチらない もっと現場で働く人の意見を聞くべき 給料を減らさず休みを確保させ...
- 回答者 警備職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セントラル警備保障 2.3
- もっと広告費にお金をかけて売上を伸ばす 社員の福利厚生を充実させる 無駄な人件費を削...
- 回答者 警備、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セントラル警備保障 1.9
- 役員が異常なほど多い、ほとんどが自衛隊からの天下りで、我々が働く売り上げを何もせず給...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セントラル警備保障 10年以上前 3.1
- 現在はオリンピック需要で成長戦略に見えているが、新規事業やIT化をもっと進めないと厳...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 常駐警備、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セントラル警備保障 10年以上前 1.9
- 一日だけでいいので、一般隊員の仕事を経験してほしい。そうすれば、離職率をこれ以上あげ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 警務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル警備保障 10年以上前 1.9
- 社員満足度が低く、離職率が高いことが否めない。優秀な人材程離れていくのが見えており残...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保守、技術、係員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル警備保障 2.3
- 管理職や役職の退職が目立つ理由を考えて欲しい...
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セントラル警備保障 2.3
- 現場の人間があってこその企業なので、もっと現場の人間を守るべきだと思います。...
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