退職検討理由（740件）
PwCコンサルティング合同会社
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 2.8
- 変なプロジェクトにアサインをされて、長い期間拘束されることが目に見えたため。パートナーや営業の都合によりあてがわれるプロジェクトがほとんどだが、その内容はタイミングと運次第になっ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 2.8
- コンサルティングファーム全体に言えることだと思うが、仕事と家庭の両立が厳しいという現実がある。特に夫婦揃ってフルタイムの共働きで小さな子どもがいる場合は、コンサルタントとしてクラ...
- 回答者 ITコンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 2.8
- ・得意領域に関するジョブにはなかなかアサインされないため。 ・ジョブにアサインされても、客先常駐が発生する可能性があるという働き方が前職のエンジニアと大きく変わらないため。 ・コ...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 3.5
- 本当に多くのプロジェクトが動いています。その一方で、一つ一つのプロジェクトの評価指標は、すべて同じです。プロジェクトも大・中・小、難・易など、様々なプロジェクトがあります。それら...
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- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 3.3
- ・給与の低さ 同業他社と比較しても高くはない。また、福利厚生等はないに等しく、特に家賃補助が出ないことを鑑みると、日系大手より実質的な可処分所得は低くなる。 ・周囲の人材の質 業...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 2.8
- ・昇進スピードが遅い 中途が上で詰まっているため、新卒で入り中級管理職に行くまでには時間がかかる。（成果主義を標榜しているにも関わらず）年功序列の風土がある感じも否めない。 ・仕...
PwCコンサルティング合同会社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（15人）
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 3.0
- べリングポイントからPWCに買収された時期であり、会社そのものが不安定であると感じたことと、今後の成長が期待される別のファームからの引き合いがあり、転職することとなりました。転職...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 2.1
- システム系と業務系が同じチームに在籍しているため、様々な軋轢を生んでいる。 人数が少ない業務系は、 ・人事面において不利となりやすい（評価会議は多数決のようなもの） ・話ややりた...
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- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 2.9
- 競合他社も同様であると思われるが、生え抜きではディクレクター以上には進めない。シニアマネージャー、ディレクター以上は、同業他社からの転職組で構成され、一緒に連れてくるシニアマネー...
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- 回答者 Consulting、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 2.6
- 社内に広がる閉塞感と年収水準の低さの2点。統合以降、業績は芳しくなく、社内の雰囲気はあまり良いとはいえない状況である。また年収については、月例水準を下げ、賞与原資にまわすという名...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 3.0
- 社内政治と、将来のキャリアパス、減益による非公式な人減らし、です。 社内は旧アンダーセンに見られる体育会系・ゴリゴリ系・マッチョなカルチャーと、旧KPMGのゆるい適当なカルチャー...
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- 回答者 シニアアソシエイト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 4.1
- 業界の将来性。そもそも、この業界がどうなるのか、誰も実現性のある姿を出せない。また、労働集約産業である以上は、労働条件が低下する恐れを感じている。利益率が低下するのを恐れてプロジ...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 3.6
- この会社に限定した話ではないが、外資系のコンサルティングファームの40代以降でのキャリアの選択肢は非常に少ないと感じます。役員クラスになるか、もしくはある技術のスペシャリストにな...
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- 回答者 アソシエイト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 2.8
- 以下３つの面で強い不満を感じたため、退職することを検討している。 ・労働環境への不満 －長時間労働を善しとする文化が合わない。プラクティスは長時間労働が常態化している。 ・給与面...
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- 回答者 コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 2.9
- 監査法人傘下に入ったことで、会計系ソリューション色が強まり、公認会計士の有資格者が上位ポジションを占める傾向が強まってきている。また、監査法人が抱いている価値観とそれにもとづく評...
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- 回答者 プリンシパル、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 10年以上前 2.3
- 実力主義の評価が全くされず、上の人の評価で昇進が決まっていた。結果としてマーケットバリューが高い人材は、より評価されるファームへ移り、保守的な人材が社内の多数を占めた。それにつれ...
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- 回答者 公共事業部、コンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 3.5
- 業界軸では、コンサルタントとしての専門性、強みと言えるスキルを身に着けることが難しか...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、PwCコンサルティング合同会社 3.8
- 退職を考える理由は、プロジェクトのアサインが必ずしも本人の希望と一致しないことが大きいです。特に繁忙期にはライフスタイルバランスが崩れやすくなることも考えられるため、長期的なキャ...
- 回答者 コンサルタント、SA、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 4.0
- どのコンサル業界も変わらないと思いますが、50歳を超えている人をあまり見ないということを考えると、自分もパートナーにならない限り、長くはい続ける事は難しいだろうと思い、別の事業会...
- 回答者 コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 3.5
- 私生活の変化により、ハードワークに耐えるモチベーションがなくなりつつある。 また、ワーカホリック的な人に囲まれて仕事することが多く、彼らとの仕事に対する熱量のギャップを日々痛感し...
- 回答者 Strategy&、コンサルタント、Senior Associate、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 4.1
- 自分は元々人事組織領域に興味があったが、戦略×人事・組織領域を専門とするパートナーが部門内におらず、自身の将来の専門性・キャリア開発を考えたときに、当時の環境で働き続けるのは難し...
- 回答者 経営コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、PwCコンサルティング合同会社 4.3
- 長期的なキャリアを考えた時に、新卒入社でコンサルのみを経験していたら転職先がなくなってしまうと思ったため。 スキルがあるようでないので、ずっとコンサルをやる覚悟がない限りマネージ...
- 回答者 組織人事コンサルチーム、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 3.1
- 専門性を追及する上では、別により適したコンサルティングファームがあるという認識の下、...
- 回答者 テクノロジーコンサルティング、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング合同会社 4.4
- 自社に不満は一切無く、クライアントに対する失望から。 クライアントはほぼJTCであり、自社の同僚に比べてプロフェッショナルとしての自覚が著しく低いため、「なぜこの人たちのためにこ...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、PwCコンサルティング合同会社 3.0
- プロモーションの枠が決まっているのはいいが、年次が高い人を先にあげたいからと最高評価でもプロモできないなどが発生してしまう。そのため実力ある若手はモチベーションが保てず退職になる...
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