組織体制・企業文化（105件）
フロンティア・マネジメント株式会社
- 組織体制・企業文化（105件）
- 入社理由と入社後ギャップ（87件）
- 働きがい・成長（129件）
- 女性の働きやすさ（86件）
- ワーク・ライフ・バランス（107件）
- 退職検討理由（65件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（61件）
- 経営者への提言（33件）
- 年収・給与（116件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フロンティア・マネジメント 4.9
- 創業者2名が牽引してきた比較的若い会社。...続きを見る（全227文字）
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フロンティア・マネジメント 2.4
- ファームとしては比較的小規模でMD（経営...続きを見る（全546文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.0
- 組織体制： 儲かっている部門と儲かってい...続きを見る（全233文字）
- 回答者 経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.3
- 前身もしくは金融系出身者の多さ、金融法人...続きを見る（全334文字）
- 回答者 コンサルティング、アソシエイト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 10年以上前 3.9
- 産業再生機構出身ということもあり、財務数...続きを見る（全445文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.8
- 若手・中堅には低賃金で激務をさせ、なぜか...続きを見る（全304文字）
- 回答者 FA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.5
- 純然たるオーナー企業。組織体制は部門ごと...続きを見る（全223文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 3.5
- 最大の特徴は、「プロフェッショナルファー...続きを見る（全630文字）
- 回答者 アドバイザリーその他、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 3.1
- 他の大手企業と比べると人数的には少ないと...続きを見る（全329文字）
- 回答者 M&Aアドバイザリー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.3
- 働かないシニアと、長時間働いて社に利益を...続きを見る（全362文字）
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.3
- 会社規模は中小、コンサルティング部門、企...続きを見る（全513文字）
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルティング、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 4.4
- コンサル会社なだけあり優秀な社員が多く揃...続きを見る（全269文字）
- 回答者 コンサルティング部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.0
- ・オーナーの声が強い。 ・プロフェッショ...続きを見る（全207文字）
- 回答者 コンサルティング部、コンサルティング、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 4.3
- 経営支援や再生支援をメインとしたコンサル...続きを見る（全270文字）
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 4.6
- 私がいた部署は若い社員と中堅からベテラン...続きを見る（全200文字）
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 10年以上前 2.5
- 部署間のセクショナリズムが強く、仲の悪い...続きを見る（全428文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.4
- 成果主義で基本的には成果さえ上げればプロ...続きを見る（全108文字）
- 回答者 コンサルタント、ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 2.8
- 案件がとれない部門では、無理をしてでも案...続きを見る（全93文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フロンティア・マネジメント 3.4
- M&A部門、事業再生系の部門の他、コンサ...続きを見る（全141文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 3.4
- 最近ではM&A部門とコンサル系部門の連携...続きを見る（全191文字）
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 3.0
- 経営コンサルティングとM&A（FA）の大...続きを見る（全121文字）
- 回答者 FA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 3.0
- フロンティアマネジメントは専門性を横断連...続きを見る（全103文字）
- 回答者 コンサルタント、アソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フロンティア・マネジメント 3.1
- 直近は投資部門の業績が悪く全社収益も悪化...続きを見る（全144文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 3.4
- 組織体制として、大きくコンサルティングと...続きを見る（全183文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント 4.0
- 新体制になってから、部門横断での案件とい...続きを見る（全109文字）
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