退職検討理由（41件）
株式会社オプティム（インターネット）
- 組織体制・企業文化（62件）
- 入社理由と入社後ギャップ（54件）
- 働きがい・成長（59件）
- 女性の働きやすさ（54件）
- ワーク・ライフ・バランス（55件）
- 退職検討理由（41件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（42件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（58件）
- 回答者 セールス事業部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 3.8
- より稼ぐため。稼ぐためのキャリアを構築しやすい企業に行くため。 もちろん、人を騙した...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 2.1
- ①残業が常態化しているため ②見切り発車で事業展開を行っている事業があるため。 ③給...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 1.9
- 開発の観点では、次々と新しいサービスを開発するのはよいが、サービス失敗の理由を掘り下...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 2.9
- 入社当時に思い描いていた仕事が今後できなさそうに思ったため、モチベーションが保てず転...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 3.0
- 明確に転職を考えては居ないものの、一定年齢以上の給与が低止まりする傾向はあり、コンス...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 2.1
- 短期間で目立った実績をあげた社員は昇格させるが、長期間一定の成果をあげ続けた社員は昇...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 2.8
- 評価と報酬のバランス、将来の安定性や継続性に不安視している 組織の成長過程にあること...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オプティム（インターネット） 3.4
- ・みなし残業が多い ・コミュニケーションルールがあり、人事考課に影響がある(MTGの...
- 回答者 管理、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オプティム（インターネット） 2.3
- 社長のワンマン気質と、新しい会社の割にセコさを感じていたところ、ヘッドハンティングさ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 3.1
- 何でも経験できるので若いうちに成長できるのは良いのですが、その成長に給与水準が追いつ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 3.0
- 給与の底上げなかなか行われず、ボーナスはなし。成果での人事考課で評価判定があったが、...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 2.1
- ・新しいことに次々に取り組むため個別の技術への深みがない ・人事考課が定量的ではない...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 2.4
- ・ロールモデルとなる先輩がいないこと。 ・役職が変わって本来やりたかった仕事ができな...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 3.4
- ・イノベーションに打ち込んでいる一方、Bizによって支えられている資本源がいつ崩れる...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 2.6
- 仕事量・内容と給与のアンバランスです。特に賞与が少ないです。 会社としては「投資に費...
- 回答者 サービス開発、インフラエンジニア、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オプティム（インターネット） 2.9
- 部署の働き方、人と考え方が合わないと感じる場面が多々あったため。直属の上司がみてくれ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 2.5
- 良くも悪くも社長の夢を実現する会社だが、社長のやりたいことと、私のやりたいことが重な...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 2.8
- 自分も先進的な取り組みに関われると思って入社したが、すぐに関われるようなものでないと...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 10年以上前 2.1
- 勤務時間の多さに加えて求められるものと待遇などが釣り合わない為。 裁量労働とのことだ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テックグループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプティム（インターネット） 10年以上前 3.8
- とにかく多忙であること。 日付を越えるのは当たり前であり、客先からのプレッシャーも相...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オプティム（インターネット） 3.6
- 新たな主戦力となる事業がうまれない。退職金がないこと。給料アップのため。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オプティム（インターネット） 2.8
- 社会貢献性の高い仕事を行いたかった為、転職を検討し始めました。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 2.9
- 運用・保守になるとエンジニアとしての知識がほとんど伸びない、つかないのでやりがいがな...
- 回答者 CSS、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オプティム（インターネット） 2.9
- 評価の基準がわからなかったこと。自分が評価されている実感がなかったのと、組織の福祉に...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプティム（インターネット） 2.3
- 業界平均と比べ、給料が低い。また昇給についてもなかなか上がらない。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
オプティム（インターネット）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、オプティム（インターネット）の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>