経営者への提言（10件）
株式会社東証コンピュータシステム
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東証コンピュータシステム 3.0
- まず富士ソフト出身者の大企業的な考えは徹底的に排除する必要があると思います。 東証コ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東証コンピュータシステム 2.3
- なんでも費用を取るのはやめた方が良いと思います。他ベンダーの動向も踏まえて、サービス...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東証コンピュータシステム 10年以上前 2.1
- 現場の意見をしっかり聞くこと。報告も大切だが、そのための会議が多い。報告会議の準備の...
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- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東証コンピュータシステム 10年以上前 2.1
- 45歳以上はすべていれかえましょうか。 赤字産業には、親会社のディスクロージャ的には...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東証コンピュータシステム 2.1
- 親会社の社風を引き継いでいると思いますが、会社独自のカラーをもっと出していくと活路を...
- 回答者 営業、担当社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東証コンピュータシステム 2.4
- もっと社員を信頼するべきだと思います。 常に口出しをしていたら、育つものも育ちません...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東証コンピュータシステム 10年以上前 2.1
- 企業体質の改善。 経営コンサルティングを入れたり、社員の声をもっと聞くべき。...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東証コンピュータシステム 10年以上前 1.8
- 責任がない。またすぐに変わるだろう。今後は上場することも検討して頂きたい。 金融ベン...
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- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東証コンピュータシステム 3.1
- なし 経営のスペシャリスト感がある...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東証コンピュータシステム 2.6
- 現場とコミュケーションを取ってください。...
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