退職検討理由（14件）
株式会社ダッドウェイ
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（18件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダッドウェイ 3.0
- 自分がやりたい業務と実業務に乖離が生じ、仕事を楽しめなくなった。今後何をやりたいか等...
- 回答者 営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダッドウェイ 4.1
- 少子化による売上、利益の見通しが立たないことで予算が削られ何かにチャレンジする機会が...
- 回答者 総務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダッドウェイ 3.3
- 働き方、働く方々は良い人ばかりです。 働き方が多彩な分、給料は低く、残業代で稼ぐよう...
- 回答者 商品部、マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダッドウェイ 3.8
- 少子化が加速しており、ビジネスモデルが成り立たなくなってきていて将来的な心配が大きか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダッドウェイ 3.0
- 海外取引の卸売業のため 賞与にバラつきがかなりある。また、基本給も元々低いため給与重...
- 回答者 物流、管理者、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダッドウェイ 2.8
- 上層部の方針がコロコロ変わる為何かと振り回される。 入社してみれば何故人が辞めていく...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダッドウェイ 2.8
- 新人や中途の育成があまり出来ていないと感じます。 中途はまだ良いかもしれませんが、新...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダッドウェイ 3.5
- 家庭の事情のため。 特に女性にとってはライフステージが変わっても働きやすい会社のため...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダッドウェイ 2.9
- オーナーを取り巻く社外のコンサル人材等の影響が色濃く、社員＜コンサルであったため。...
- 回答者 バイヤー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ダッドウェイ 3.3
- 上からの決断力、戦略があいまい。少子化でベビー業界自体今後シュリンクが見込まれるため...
- 回答者 専門商社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ダッドウェイ 2.3
- スキルアップが図れないから。...
- 回答者 カスタマー事業、カスタマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダッドウェイ 10年以上前 3.6
- 年収のアップが遅く、なかなか上にあがりにくい環境。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 輸出、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダッドウェイ 2.5
- とにかく朝令暮改が多い、意思決定が遅い。...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダッドウェイ 3.1
- 自分の保身に奔走する、幹部の高い給料のために自分が働いているような気がしてか来たから...
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