株式会社日本技術センター 「給与制度の特徴: 給与制度: 賞与は年二回あるがそれぞれ基本給に届かないぐらいの値段になる。 手当は...」

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兵庫県に本社を置く、機械製造企業。 画像処理・光学・メカトロ技術・制御技術等を活用した自動化システム・検査装置などを開発・製造。

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年収・給与制度

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
エンジニア 3年未満 現職(回答時) 新卒入社 男性

日本技術センターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本技術センター 2.8
給与制度: 賞与は年二回あるがそれぞれ基本給に届かないぐらいの値段になる。 手当は交...
回答者による総合評価

2.8

回答日:

待遇面の満足度
2.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
3.0
法令順守意識
4.0
残業時間(月間)

20 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
2.0
人材の長期育成
3.0
評価の適正感
2.0
有給休暇消化率

100 %

評価点について

日本技術センターへの就職・転職を検討されている方が、日本技術センターの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本技術センター)「給与制度の特徴: 給与制度: 賞与は年二回あるがそれぞれ基本給に届かないぐらいの値段になる。 手当は...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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パナソニック環境エンジニアリングの就職・転職リサーチ 「パナソニック環境エンジニアリング」の年収・給与制度

回答日

回答者環境SOL設計ユニット、設計、主務、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、パナソニック環境エンジニアリング 2.8
給与制度: 年功序列ではない。 同職能=同給与 評価制度: 不透明さの高い評価制....  続きを見る >>

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他