首都高パトロール株式会社 「給与制度の特徴: 給与制度: 年功序列である。扶養手当、休日出勤等、各種手当を込みで一般的な平均と考...」

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首都高速道路のパトロールサービスを行う企業。 首都圏を走る首都高の安全を24時間365日体制でパトロール、パトロールカーやバイク隊での巡回、取締、特殊車両によるトラブル車両の牽引等を行う。

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社員クチコミ

年収・給与制度

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
交通管理部 3年未満 退社済み(2025年以降) 中途入社 男性

首都高パトロールの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 交通管理部、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、首都高パトロール 3.4
給与制度: 年功序列である。扶養手当、休日出勤等、各種手当を込みで一般的な平均と考え...
回答者による総合評価

3.4

回答日:

待遇面の満足度
4.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
1.0
法令順守意識
5.0
残業時間(月間)

10 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
5.0
人材の長期育成
4.0
評価の適正感
2.0
有給休暇消化率

100 %

[評価点について]

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HITOWA(旧:HITOWAホールディングス株式会社)の就職・転職リサーチ 「HITOWA(旧:HITOWAホールディングス株式会社)」の年収・給与制度

回答日

回答者介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、HITOWA(旧:HITOWAホールディングス株式会社) 2.4
給与制度: 介護業界では高めのほうだとは思いますが、正直労働に見合っていないので....  続きを見る >>

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所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他