社員クチコミ
入社理由と入社後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| バックオフィス | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
東京海上ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上ホールディングス 4.0
- 入社を決めた理由： 給与の高さ。また、人柄の良さ。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者による総合評価
-
4.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
東京海上ホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、東京海上ホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上ホールディングス）「入社を決めた理由： 給与の高さ。また、人柄の良さ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。