社員クチコミ
入社理由と入社後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術開発事業部第一、研究職、部長代理 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
日本総合研究所の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術開発事業部第一、研究職、部長代理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所 3.8
- 入社を決めた理由： 知名度と案件規模（数億円規模が基本） 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本総合研究所への就職・転職を検討されている方が、日本総合研究所の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（技術開発事業部第一、研究職、部長代理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所）「入社を決めた理由： 知名度と案件規模（数億円規模が基本） 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。