ゼット・エフ・ジャパン株式会社 「組織が硬直化し、変化を求める声が上がっているが、マネジメントは適切な施策を全く打てていない。このまま...」

  1. HOME
  2. 自動車、自動車部品、輸送機器
  3. ゼット・エフ・ジャパンの就職・転職リサーチ
  4. 退職検討理由
  5. 組織が硬直化し、変化を求める声が上がっているが、マネジメントは適切な施策を全く打てていない。このまま...

ドイツZF Friedrichshafen AGの日本法人。 ドライブライン、シャシ・テクノロジー及びアクティブ&パッシブ・セーフティ・テクノロジー等、各種自動車関連製品の製造販売を行う。

ゼット・エフ・ジャパンのロゴ

社員クチコミ

退職検討理由

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
エレクトロニクス、エンジニア、マネージャー 5~10年 退社済み(2020年以降) 中途入社 男性

ゼット・エフ・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エレクトロニクス、エンジニア、マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ゼット・エフ・ジャパン 2.0
組織が硬直化し、変化を求める声が上がっているが、マネジメントは適切な施策を全く打てて...
回答者による総合評価

2.0

回答日:

待遇面の満足度
4.0
風通しの良さ
2.0
20代成長環境
2.0
法令順守意識
3.0
残業時間(月間)

30 h

社員の士気
1.0
社員の相互尊重
2.0
人材の長期育成
1.0
評価の適正感
1.0
有給休暇消化率

50 %

評価点について

ゼット・エフ・ジャパンへの就職・転職を検討されている方が、ゼット・エフ・ジャパンの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(エレクトロニクス、エンジニア、マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ゼット・エフ・ジャパン)「組織が硬直化し、変化を求める声が上がっているが、マネジメントは適切な施策を全く打てていない。このまま...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

ゼット・エフ・ジャパンの同業界の「退職検討理由」

プライム プラネット エナジー&ソリューションズの就職・転職リサーチ 「プライム プラネット エナジー&ソリューションズ」の退職検討理由

回答日

回答者製造部、ものづくり技能職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、プライム プラネット エナジー&ソリューションズ 3.3
頑張っていても評価されてると思えないし評価や成長に繋がらないと感じる研修などが多....  続きを見る >>

ゼット・エフ・ジャパンの就職・転職リサーチTOPへ >>

URLがクリップボードにコピーされました。

報告方法を選択する

企業の方からの削除申請 >>

こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。
ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。(ご返信は行っておりません。)
なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。

貴社に関する掲載情報の削除依頼はこちらからご連絡ください >>

不適切と思われる具体的な内容
対象企業との関係
     

ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他