回答者別の社員クチコミ
株式会社リクルートホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リーダー | 5～10年 | 退社済み(2000年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のリクルートへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 組織体制はよく言えば柔軟、悪く言えば定型のものが無く、社員は常に変化に付いていくこと...
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リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 休暇制度が充実しており、また実際に休暇を取得できる雰囲気がある。...
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リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 入社を決めた理由：若年層が権限を持って仕事が出来る点と、また待遇面も実力主義で決定す...
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リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 働きがい： 年齢に関係なく、裁量を与えて仕事をさせてくれる環境があり、またそれに対し...
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リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 女性が社長だった時期もあり、評価面では男女には全く差異が無い。その分、責任も重いため...
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リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 評価は実力主義であるため、実績をあげれば労働時間は少なくても全く問題は無いため、プラ...
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リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 強み：人材、ビジネスモデル 弱み：成熟企業としての重み 事業展望：Ｍ＆Ａの積極的...
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リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のリクルートへの回答
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2000年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前
- 結局、創業者が作った事業の基盤のマイナーチェンジでここまで来ているので、新しいビジネ...
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リクルートホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、リクルートホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（リーダー、新卒入社、男性、退社済み(2000年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。
