回答者別の社員クチコミ
日本ヒューレット・パッカード合同会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- 大企業の良いところ・悪いところについて、一般論としてあるものがそのままある。日本では...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- 残業は申請すれば必ず支払われる。...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- 入社を決めた理由： 外資、規模が大きすぎない、エンジニアとして技術力をつけたい、英語...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- 働きがい： 本人のやる気があれば挑戦的な仕事も比較的アサインしてもらえる。 グローバ...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- はい。性別による差別は社内倫理規定で厳しく禁じられているので。...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- はい。バランスの加減は人それぞれあり、それが主張でき、許容される雰囲気があるので。...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- 強み：グローバルの組織力。製品開発力およびマーケット展開力。 弱み：リーダーシップ...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 テクノロジーサービス、レスポンスセンターエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 10年以上前
- 人材の競争力育成について、評価制度とリンクした形でさらにドラスチックなものにする必要...
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