回答者別の社員クチコミ
ソニーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| セット設計 課長 | 20年以上 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 組織体制：割と縦割りで、事業部が異なるとあまり交流は無い。 企業文化：昔は何でも言え...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 年収事例：課長 1000万円～ 給与制度の特徴：課長以上は年棒制 ...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 最先端の仕事がやりたかったから。 「入社理由の妥当性」： それ...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 働きがい： モチベーション：昔は感じたが、最近はそうでもない。 評価制度：一見、ロジ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 技術職は女性でも、あまり男性と変わらない。 ただし、女性の課長は少ない。...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 個人の都合には寛容。上司もあまりうるさい事は言わない。 フレックスホリデーを採用して...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 自分がやりたい仕事が無くなったので、早期退職制度に応募した。...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 強み：社員の技術力は高い 弱み：長期の戦略が弱い 事業展望：方向を誤るとカテゴリ...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 セット設計 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 目先の利益だけでは無く、中長期的な戦略が欲しい。...
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