回答者別の社員クチコミ
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 機構設計 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 機構設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- もともと別会社だったものをまとめたので地域ごとの文化の違いがある。ソニー㈱の文化も受...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 機構設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 年収事例： 新卒入社10年 34歳 係長 年収550万円～650万円...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 機構設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：ソニー系列であれば安心できると考えたから 「入社理由の妥当性」と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 機構設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 業務内容により3種類のCADを使い分けて業務を遂行していた為、業務効率は落ちたが他の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 機構設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 工場と直結している割には業務時間は比較的自由と思える。上司や業務内容にもよるとは思う...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 機構設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 同じ仕事をしているソニー㈱社員よりも基本的に待遇が悪く決定権も少ないのでモチベーショ...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機構設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- ソニー㈱からの天下りのような社員が多い。現場から社長まで上がれるような経営体制で無い...
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