回答者別の社員クチコミ
株式会社京都ホテル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
京都ホテルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京都ホテル 10年以上前
- 現在の社長になり、トップダウン経営がかなり浸透している。 また、部門長から明確に部下...
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京都ホテルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京都ホテル 10年以上前
- 年収事例：中途採用、年収330万円弱（残業代無） サービス業では標準的な水準と思われ...
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京都ホテルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京都ホテル 10年以上前
- 入社を決めた理由：年齢に見合ったキャリアを積むため。 妥当性：キャリアを積む事を優先...
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京都ホテルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京都ホテル 10年以上前
- 部門にもよるが、管理部門は慢性的に人手・人材不足気味のため、否応無しに責任の有無を問...
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京都ホテルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京都ホテル 10年以上前
- ワークライフバランスは業界の特性上難しいと思われる。 元々休暇日数が多く無いため、勤...
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京都ホテルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京都ホテル 10年以上前
- 強み：地元でのブランド力。 弱み：資本力の弱さ。 事業展望：外資系の進出（特に上...
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