回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 良く言えば大企業。でも、社内資料の作成が多く、予算との乖離資料、挽回策など拡販のマー...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 年収事例：20代〜480万、33歳；520万 給与制度の特徴：リーマンショック以降...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由：日立ブランドと安定性を考慮。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 働きがい： 会社が右肩上がりの時は、イケイケドンドンといった感じで勢いがあったが、度...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 営業系で女性の総合職も居たが、情報通信、電子材等の分野のみ、土建、電販系の工事屋相手...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- リーマンショック前は終電間際、終電後はタクシーで帰宅していた。勿論、残業もそれなりに...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 2012年12月に会社都合退職に応募。また、日立金属に吸収されることが決まっていた為...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 強み：インフラ系の商材が多く、その部分では強い。 弱み：日立金属に吸収されることで...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 兎に角、人員整理と事業撤退が多く、私含めかなりの方が辞めていってます。 集中と選択は...
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プロテリアルへの就職・転職を検討されている方が、プロテリアルの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（営業、新卒入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍10～15年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。