回答者別の社員クチコミ
NTTドコモビジネス株式会社（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| システム開発 SE | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 組織体制 ・組織体制は、2013年現在、機能別の事業部制を採用しており、スタッフ部門...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 年収事例：新卒入社7年目、29歳、エンジニア（主任）、年収600～650万円 給与...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- ■入社を決めた理由：2つ ・社会に影響を与える規模の大きな仕事に取り組みたい ・...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 働きがい： モチベーション ・チームメンバと協力し、計画どおりのリリースを行えたとき...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 「やりがいを持って働き続けやすい」と思われる。 理由は、育児休暇の制度が充実しており...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- バランス調整は可能。 労務に関して、労働組合の影響が比較的強いため、月あたりの時間外...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 転職検討理由 ・自己成長という観点から、現在の企業では経験できない業務をしたいと考え...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 強み：「通信事業者」としてのブランド力。各種Tier1認定など。（顧客に認知されてい...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム開発 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 提言 売上高の成長のため、前例、慣習にとらわれない意思決定を！ ・「多角化」のため...
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