回答者別の社員クチコミ
株式会社フジワーク（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術系 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 派遣される側の身分の者にとっては、管理する社員以下は並列かつ平等 ITの派遣会社で、...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 年収事例：平社員年収280万 給与制度の特徴： 当時、180時間労働制であったため...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 取り急ぎ、働くところが欲しかった。 「入社理由の妥当性」と「認...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 働きがい： 多重派遣で、派遣先の奴隷になるだけなので、モチベーションを保つのは難しい...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 女性の派遣だと、男性に比べて比較的楽なところに派遣されている感じがする。...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 派遣先によると思うので、一概には回答はできない。...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 人が集まらないからと言って、自身が入社した時とかなり給料に差があるのを見ると、モチベ...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 強み： 特になし 弱み： 多重派遣の末端を担っているので、今の情勢では厳しいと思う...
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フジワーク（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジワーク（人材） 10年以上前
- 初心者を現場に出すまでは、ある程度育ててくれるが、その後はまるっきり放置な現状。...
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