回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 組織体制は、全国に支店があり、その視点ごとに支店長１名、営業２～３名、事務１名、採用...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例：中途社員２年目、３６歳、主任、年収４３０万円 給与制度の特徴： ベースは...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 地元に支店があり、腰を落ち着けてお客様へサービスを提供できると考...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 自社と就業意欲を結びつけるものは、残業代は１００パーセント支給されること...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 男女の差別等はない。プロジェクトマネージャを担当している女性もいました。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 配属さればプロジェクトに全て左右される。開発系のトラブルプロジェクトであれば、プライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 単独でプロジェクト先に派遣されることもあり、自社に努めている意味が見いだせなかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：ITエンジニアの大手派遣企業である。 弱み：ITエンジニアの技術力が会社の発...
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