回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- フランクな雰囲気である。優秀・目標となる人材が多い。ベテラン・若手のコミュニケーショ...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 給与制度の特徴：基本給はクラス別。プロ級は売上=稼働、に応じた報酬の上乗せ。...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由：様々なメソッドが蓄積されている。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： クライアントから感謝されることに尽きる。 人事評価はまあまあ適正。部門長...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 本人しだいのところが大きい。ナイトワークが日常化することが多い。ワークライフ・バラン...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 調整は難しい、に尽きる。あらかじめ長期休暇をとるようなこともやりようによっては実現で...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 評価・昇格制度が旧態依然として改善する兆しがないこと。...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 強み：製造業、オペレーション領域。 弱み：サービス行、戦略領域。...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 若手のワークライフ・バランス。...
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