回答者別の社員クチコミ
オリンパス株式会社
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
医療機器製品開発 | 5~10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 h
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
[評価点について]
オリンパスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- 法令順守に関する意識は非常に高い、残業の管理も徹底している。 リソースの殆どが医療関...
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オリンパスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- 年収事例:34歳 600万 給与制度の特徴:ボーナスは次第で大きく変わる。住宅手当...
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オリンパスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- 入社を決めた理由:自分の経験を活かせるような業務内容であった点。 「入社理由の妥当...
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オリンパスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- 働きがい: 評価制度は年功序列。技術的に優れている人は対して評価されない。CTO的な...
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オリンパスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- 働きやすいと思います。法令順守高いので、よっぽど火を噴いたプロジェクトでもない限り、...
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オリンパスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- 自分の時間は作りやすいと思います。あまり頑張っても対して評価が上がるわけでもないです...
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オリンパスの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- 強み:医療系が強い。 弱み:参入企業が年々増えていく傾向にあるため、数年後はこんな...
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オリンパスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のオリンパスソフトウェアテクノロジーへの回答
回答日
- 回答者 医療機器製品開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリンパス 10年以上前
- オリンパス全体でソフトウェアの比重を大きくしないと、生き残っていけない。...
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