回答者別の社員クチコミ
双日株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長 | 20年以上 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
55 %
［評価点について］
双日の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 入社したのは、日商岩井株式会社であったが、2003年にニチメンと合併してからは社風が...
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双日の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 年収事例：1500万円 （ジャカルタ駐在） 給与制度の特徴：総合商社の中では 低い...
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双日の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 入社を決めた理由：総合商社で働くと決めており、最初に内定を出してくれた。 「入社理...
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双日の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 働きがい： 人事評価はシステムをいくら精緻に作っても、結局は 人脈による。ビジネス能...
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双日の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 男性社会であると思う。...
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双日の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 部署によると思う。特に以前の営業は徹夜の普通であった。...
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双日の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 既に58歳であり、正当に評価されていないと感じたので。...
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双日の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 強み：特になし。 弱み：上位商社と比較して、財務・収益力は低い。 事業展望：特に...
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双日の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前
- 人材を総合的に育てること。 管理部門と営業部門を両方経験させる方がよい。...
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