回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 製品設計 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 日立電線に所属。日立金属に吸収合併される前に退職したが、転職後と比較するとぬるま湯体...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 年収事例：３０才、一般、年収５５０万、残業毎月３０~４０時間。 給与制度の特徴：よ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由：日立というブランドと非鉄金属という世の中には無くてはならない縁の下...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 働きがい： 上司はなにも管理しないので、自由に自分のペースでお客さまと仕事すすめるこ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 設計者という立場ではダイバシティーなんて全く考慮されていません。女性や外国人は難しい...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 全力で働くことが求められます。１０時前にかえったことは数えるほどしかありません。私は...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 吸収合併により昇進が望めなくなった点が大きいです。...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 強み：大規模かつマニアックであるがゆえ一定の需要は勝手に望めること。 弱み：コスト...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 責任の所在をはっきりさせる。全員が年功序列で上がっていくのでなく、懲罰的な人事を含め...
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プロテリアルへの就職・転職を検討されている方が、プロテリアルの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（製品設計、新卒入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。