回答者別の社員クチコミ
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発関連職 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 業務プロセスや規定が確立されており、米国本社の文化を引き継いでいる。良くも悪くも、米...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 年収事例：課長級 900万円前後。 給与制度の特徴：年単位の評価による昇給率、管理...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由：高齢化社会において、今後必要とされる産業分野であること。 「入社...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 働きがい： 単年での業績評価とそれまでの業務スキルと会社方針への適合が評価される。 ...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 女性管理職も多く、性別によっての差異ではなく、あくまで業務遂行のスキルが見られる。...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 個々の裁量に任される部分も多く、フレックスタイムを有効に活用することでバランスをとる...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- これまでに培ってきたスキルの市場評価を得たいという希望とスキルアップの機会として他社...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 強み：政府の成長戦略と一致した産業分野であること。 弱み：国内顧客とのつながり。 ...
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GEヘルスケア・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発関連職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前
- 日本発の開発を柔軟に行える環境を整え、国内顧客とのコネクションから得られる情報を製品...
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