回答者別の社員クチコミ
マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
200 ｈ以上
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- フラットかつ明快な組織構造。フラットだからこそ、個人のやりよう次第でタイトルに拠らず...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- 年収事例：1800万 マネージャー。 給与制度の特徴：上位10％程度に入ると収入の...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- 入社を決めた理由：35歳までに一流企業の経営を当事者意識を持ちながら見ておきたかった...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- 働きがい： 人事評価は極めて公正な手順に沿って行われている。しかし、結局は人と人が最...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- 完全に個人次第。周囲さえ納得させられれば、何をやっても何の問題もない。...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- 自己裁量が全て。ただ、結局は新入社員は一様にハードに働く上、ファームのお作法も多いの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- 他によい先が見つかったため。一部の会社からは圧倒的に求められるスキルセットを直接的に...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- 強み：圧倒的なブランド力。 弱み：人材の質は偏っている。...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 10年以上前
- ローカライゼーションを進め、アカウントを増やすべき。また、プリンシパル以上の人材で、...
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