回答者別の社員クチコミ
ルネサスエレクトロニクス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技師 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 外資のいいところをまねようとしているが、日本文化と融合できず社員のモチベーションを下...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 新卒入社９年目で６５０万程度。主任昇格と同時に裁量労働がほぼ確実に適用される。...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 当時はルネサスではなく、旧個社の電気メーカーであり、勤務地も日本全国にあったため、地...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 働きがい： 成果主義を取り入れ、技師（主任）以上は基本的には裁量労働のため、賞与によ...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 産休・育休が当たり前に取られており、また復帰も自然に行われている。 また育児のために...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 長時間残業（裁量労働のため対価はない）があたり前に行われており、ワーク・ライフ・バラ...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 裁量労働の採用により、業務量と年収が直結しなくなった。さらにスキルのあるメンバーに業...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 強み：マイコンを中心とした、大会社特有のハード・ソフトの垣根を超えたソリューション提...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のルネサスシステムデザインへの回答
回答日
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 社員のモチベーションの低下が激しいと思います。役員も１年に数回異動があるような今の状...
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