回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| インバウンド推進室 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- とにかくスピードが早い。次々に新しいことに手を出していく。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 年収事例： 中途入社 4年目 29歳 チーフ 年収500万円。 給与制度の特徴： 上...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 入社を決めた理由： やる気次第で稼げそうだと思った。 「入社理由の妥当性」と「認識...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 働きがい： 正当な人事評価がなされているかは疑問。 やはり実力よりもアピールの上手い...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 男女間で格差は見受けられない。 しかし、体力的、精神的にも非常にハードな業務となるの...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- どこの会社でもそうかもしれないが、出世したければワークライフバランスは諦めなければい...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 仕事がきつすぎる。常日頃トップダウンで無理難題な仕事が降りてきて、それに翻弄されてば...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 インバウンド推進室、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 強み：外国人向けに売上を伸ばし続けている。 弱み：依然としてイメージが悪い。...
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