回答者別の社員クチコミ
株式会社東京海上日動コミュニケーションズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 制作 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 発展途中という感じです。 人事制度の等級化はあるが、どの状態で等級があがるのかがいま...
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東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 年収事例：30歳、年収480万。 給与制度の特徴：変動費となるボーナス配分が高め。...
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東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：良くも悪くも東京海上ブランド。...
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東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 働きがい： 目標設定における目標が定量的でなく定性的な目標が多く、どの状態で大きく上...
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東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 女性にとっては働きやすいと思います。また女性が多いです。...
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東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 残業が多くとてもそうは思いませんでした。 社内では調整しろと言われるが、実際タイトな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 独自文化や独自システムが多くあり、他社で通用するような人間にならないと思ったため。...
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東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- 強み：東海のブランド力。 弱み：縦割りで保守的。...
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東京海上日動コミュニケーションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上日動コミュニケーションズ 10年以上前
- グループ会社ですので、資本の流出やIR対策として位置付けられてしまっているような気が...
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