回答者別の社員クチコミ
テクミラホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ディレクター | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
テクミラホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクミラホールディングス 10年以上前
- 部門同士の派閥があり、事業部を超える調整は困難極まりない。 もともと別々の会社同士が...
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テクミラホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクミラホールディングス 10年以上前
- 給与制度の特徴： 賞与は年一回。 ただし個人の評価が、よくても部門の業績が悪いと賞与...
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テクミラホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクミラホールディングス 10年以上前
- 入社を決めた理由： 上々企業で安定していたため。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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テクミラホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクミラホールディングス 10年以上前
- 評価制度はあるが、フィードバックはない。 年一回の賞与は原資を各部門長が取り合うため...
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テクミラホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクミラホールディングス 10年以上前
- 産休して戻ってくる女性が多い。 ある人は、社歴のほとんど半分以上、産休明けで戻ってく...
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テクミラホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクミラホールディングス 10年以上前
- 上司によってまちまちだが、ほとんどが調整しやすい。 一部のチームの部門長は厳しく有給...
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テクミラホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクミラホールディングス 10年以上前
- 出来る人たちが次々と辞めてしまい、業績が悪くなったため。 良い条件のオファーがあった...
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