回答者別の社員クチコミ
日本電気株式会社（NEC）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営企画部門 課長 | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 技術力や、新商品、新サービスの企画・発想は良いが、事業として成功するまで継続させてい...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 年収事例：役職定年になると月額５０万円＋アルファ程度。 給与制度の特徴：賞与は、事...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 入社を決めた理由：グループ会社清算により、本社に移籍した。 「入社理由の妥当性」と...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 働きがい： 実際によくわかっている担当者よりも、スポークスマン的な立場、役割の人の方...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 以前より、女性が働きやすい職場になってきている。...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 休暇制度福利厚生も充実しており、プライベートとのバランスが調整しやすい。...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 出向先の株を売却したことにより、経営陣が変わり、本社へ戻るも、定年も近く希望職務と給...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 強み：技術力。 弱み：コンシューマ展開、海外展開が以前より弱くなってしまった。 ...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画部門 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 再復活後、再びグローバルエクセレント企業として、ビジネス分野だけでなく、苦手なコンシ...
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